A Norma Regulamentadora 1 sempre existiu. O que mudou — e mudou de forma substancial foi o escopo. A partir da atualização publicada pelo Ministério do Trabalho, os riscos psicossociais passaram a integrar obrigatoriamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e precisam constar no PGR de toda empresa, independentemente do porte ou setor.
Identificar e documentar riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Incluir esses riscos no PGR com plano de ação e hierarquia de controles
Revisar periodicamente o mapeamento conforme mudanças na operação
Manter registros que comprovem a gestão ativa não apenas o diagnóstico
O que está em risco na prática:
Não é alarmismo. É o que acontece quando uma empresa é pega sem processo — e a outra parte tem advogado especializado em saúde do trabalho.
Adequação à NR-1 não é um evento. É um processo contínuo — e precisa funcionar assim na prática, não só no papel. Nossa metodologia foi desenvolvida para gerar evidências que resistam a uma auditoria fiscal, a um processo trabalhista e a uma due diligence.
Mapeamento 360º de Riscos Psicossociais
PGR Vivo atualizado conforme sua operação muda
Rastreabilidade para blindagem jurídica
Psicólogos organizacionais Conduzem o mapeamento qualitativo, entrevistas com lideranças e grupos focais. Traduzem percepções em dados estruturados de risco.
Engenheiros de segurança do trabalho Responsáveis pela integração dos riscos psicossociais ao PGR e pela conformidade técnica com as exigências da NR-1.
Médicos do trabalho Conectam os dados clínicos — atestados, afastamentos, CIDs — com os fatores de risco identificados no mapeamento. Respondem pelo nexo técnico quando necessário.
Consultores jurídicos especializados Estruturam a documentação com foco em blindagem. Conhecem o que fiscais e juízes do trabalho buscam — e garantem que o dossiê responda a isso.
